宽城区委组织部深入贯彻落实全国和省市组织部长会议精神，坚持向中心聚焦、为大局聚力，通过“项目化”攻坚、“品牌化”引领、“责任化”落实、“赛马式”考评，推动组织工作高质量发展，为加快推进长春北部现代核心区建设提供坚强组织保证。
坚持凝心铸魂、立根立行，在“深学细悟”中凝聚勇毅前行的“奋进力量”。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论武装、思想教育的中心内容、首要任务，聚焦“铸魂赋能，提质增效”，高质量开展党的二十大精神教育轮训，精心组织开展主题教育，扎实推进区管干部政治素质提升、专业领域干部业务能力提升、年轻干部综合能力提升培训。用好用活“初心讲堂”“相约15号”等载体活动和“新时代e支部”“宽城红帆e站”等学习平台，推动全区各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持之以恒以奋斗姿态当好宽城振兴发展的“答卷人”。
坚持选贤任能、严管厚爱，在“赛道赛马”中锻造堪当重任的“忠诚铁军”。紧扣“一核两区四中心”振兴发展需要，注重突出实干导向，统筹考虑干部胜任度、岗位匹配度和班子耦合度，推动干部队伍结构功能持续优化。突出年轻干部培养使用，深入实施“双向互派”“3035”计划，建立年轻干部近期使用库、中期培养库，不断健全年轻干部选拔、储备、培育、管理和使用于一体的全链条机制。创新开展领导班子和领导干部“赛马”考核，围绕全区重点工作和中心任务，探索“专项赛马”“分类赛马”考核形式，实现同一赛道“赛马识马”。充分发挥职务职级并行效能，对“老黄牛”式干部放宽职级晋升条件，以“双向激励”激发干部干事创业动能。
坚持夯基固本、强筋健骨，在“蓄势赋能”中筑牢攻坚克难的“战斗堡垒”。坚持大抓基层鲜明导向，聚焦服务中心大局、完善组织体系、突出品牌建设、提升治理效能，有效提升党建引领基层治理水平。加快推进基层治理服务中心建设，创新实施基层治理“红帆项目”，高标准打造基层治理数字化平台，着力建强小区治理带头人队伍。深入开展城市基层党建差异化“一街一品”创新探索，创新打造“幸福家园”品牌，开展社区书记“擂台赛马”“青蓝相继”活动，以“强企联村”发展壮大村级集体经济，探索“红鲜汇”“红果汇”等新兴领域党建，不断强化基层党组织政治功能和组织功能。
坚持服务发展、创新品牌，在“疏浚引渠”中激活人才发展的“源头活水”。坚持实施人才强区战略，以人才服务产业发展为主基调，创新“才聚宽城”特色品牌，构建“136”人才发展战略布局。打造高品质人才社区，为人才提供政策咨询、创业就业、分享交流、学习生活等一站式服务平台。依托宽城经济开发区轨道车辆等装备制造产业集聚效应优势，打造“蓝领工匠工作室”集群，发挥高技能领军人才在带徒传技、技术攻关等方面的关键性作用。探索成立“宽城工匠”教学培训基地，搭建“政府+院校+企业”培育平台，为产业创新发展输入源源不断的人才力量，切实为推动长春北部现代核心区发展建设提供强有力的人才支撑。（宽城区委常委、组织部部长 李 里）
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