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【其他会议】宽城区:为加快长春北部现代核心区建设引才聚力

时间:2022-09-07 10:37来源:长春日报索引号:
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宽城区召开宽城区委人才工作领导小组会议。
  人才是第一资源,是第一生产力,也是促进区域发展最为活跃积极的因素之一。宽城区始终把人才工作放在振兴发展大局的突出位置来抓,高质量做好人才的引、育、留、用等工作,通过加快人才结构调整、优化人才配置、提升服务能级,努力打造“才聚宽城”人才工作特色品牌,为加快长春北部现代核心区建设集聚人才力量。
  健全人才政策体系
  不断激发人才活力
  制定出台《关于实施新时代“才聚宽城”工程服务长春北部现代核心区建设的实施意见》“1+6”系列文件,推动实施“136”人才发展布局,宽城区通过构建健全的人才政策和组织领导体系,不断激发人才活力。
  坚持发展导向落实政策,立足产业、创新、环境、区位优势,宽城区将建设装备制造产业人才聚集区,努力实现每年引进、扶持、培育基层治理、现代农业、医疗卫生等各类人才4000人的目标。力争到2025年,实现全区人才资源总量超过2万人;坚持问题导向大力引才,探索建立“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程,依托“摆渡创新工场”“云聚会众创空间”等市域区域优质双创资源,建立“人才飞地”,将“本地筑巢”模式转变为“邻凤筑巢”;坚持目标导向释放活力,用活用好各类激励政策,深入谋划开展“宽城专家”评选活动,鼓励各类人才创新争优;强化投入保障,宽城区将设立500万元区级人才发展专项资金,用于各类人才引进、资助、培育、激励等重点工作,以良好的人才政策和创新创业环境,打造人才聚集“洼地”。
  健全人才结构体系
  提升人才队伍质量
  紧扣发展需要,宽城区着力打造一批数量充足、结构合理、素质优良、潜力较大的人才队伍,为实现宽城区全面振兴全方位振兴发展提供人才保证。
  建强基层治理人才队伍,聚焦基层治理短板,实施“菁英计划”,利用3年时间为辖区每个社区选派3名基层治理专干、为每个村选派1名乡村振兴专干,建立社区(村)党组织书记后备人才库,落实“青蓝结对”工程,让基层治理干部早日成才、早发挥作用;建强现代农业人才队伍,突出现代农业“英才”培养十大行动,支持符合条件的企事业单位科研人才、工商从业者等返乡创业,建设乡土人才孵化基地,培养本地人才成为推动集体经济发展、带动农民增收致富的“领头雁”;建强医疗卫生人才队伍,建立完善高端医疗人才引进制度,实施“强卫计划”,建立区级公共安全应急决策咨询高端专家库。探索实施“返聘退休医师”,不断提高全区医疗服务水平;建强基础教育人才队伍,扎实开展“红烛计划”,实施专家型校长、教育名师、人才梯队等培养项目,提升教育教学水平;建强企业经管人才队伍,实施“领军计划”,依托“红领学院”,邀请省内外知名专家学者开展学术讲座,着力培树一批企业家队伍;建强青年人才队伍,积极融入市委“长春青年人才城”建设发展布局,实施“留雁计划新发街道”,加强政策扶持、配套服务、激励培养,吸引更多高校毕业生留在宽城、服务宽城。
  健全“产才”融合体系
  以人才推动发展振兴
  注重在产业链上布局人才链、创新链,宽城区加快以产聚才、以才兴产。
  人才链服务产业链,围绕轨道交通、汽车零部件等产业,完善产业人才服务体系,设置产业人才服务链专员,常态长效开展产业人才配置服务,促进人才集聚与产业发展同频共振;突出项目人才互促,坚持招商与招才并举、引资与引智并重,人才、技术、项目、资本一体引进,着力招引一批人才引进类、自主创新类、科技成果转化类项目,支持高层次人才带资金、带项目、带成果落地,努力形成“引进一个人才、带来一个团队,兴办一个企业、带动一个产业”的良性循环;培育一批新兴产业作为人才招引基础,科学布局信息技术、生物医药、新能源装备等高科技新兴产业,以产业升级引领人才集聚。支持个转企、小升规,千方百计为企业纾困解难,让人才有更广阔的成长舞台。
  健全人才服务体系
  营造良好聚才环境
  良好的环境、优质的服务,是人才引进和发挥作用的重要条件,宽城区将通过搭建创新创业平台、完善人性化服务体系、培育尊才崇智文化氛围,继续做好全方位人才服务。
  宽城区将加快双创基地建设,引导创投、法律、人力资源等高端服务机构入驻,为创新创业人才提供全过程、全方位、个性化服务,搭建相互学习、交流的协同创新体系;利用“长春青年城”项目人才公寓主体落户辖区的有利契机,积极打造“人才社区”,为人才提供政策咨询、创业就业、学习生活等一站式服务,解决好创新创业人才学习培训、居住、子女就学等实际问题;宽城区还将围绕“长春人才节(企业家节)”开展系列服务活动,完善荣誉奖励制度,营造人人尊重人才、人人努力成才、人人皆可成才的社会风尚,不断营造人才成长的良好环境。(撰稿/孙娇杨 供图/宽城区委宣传部)