【人社局】宽城人社：聚焦招才引智 深化推进人力资源开发

　　2024年，宽城区人社局紧扣人力资源开发利用，全力推动人才链与创新链、教育链、产业链深度融合，以人才“第一资源”更好服务发展“第一要务”。

　　跟进“重大项目+规上企业”，靶向提供人才需求。紧盯区内重大项目，人才服务专员在中粮油脂加工项目落地后，第一时间联系跟进项目进展、人员配置、人才需求、用工数量、2024—2026年招聘计划等情况，着力围绕项目建设提供前、中、后期全过程人才支撑。同时加强与规上企业、“专精特新”企业联系，每季度走访联络企业不少于50家；挖掘新业态吸纳就业潜力，支持高校毕业生在共享、数字、平台经济等领域实现灵活就业。

　　精准建立“三类人才库”，加大人才储备力度。运用人社部求职登记小程序、微信公众号、抖音账号线上平台征集简历，联合长春电子科技学院、长春医高专、延边大学等高校开展“人才专员进校园”活动，预计6月底建成“高校人才储备库”；实地走进项目和企业，搭建人岗对接平台，依托重大项目一对一采集、重点行业点对点征集，全面汇总信息建立“急需紧缺人才库”。依托职称评审和人才开发项目申报，采集、筛选、汇总机械工程、电子工程、医药工程等方向专业技术人才信息，形成建立“专业技术人才库”。

　　“政策+管理+平台”服务模式，优化人才发展环境。积极落实职称评审及乡村振兴人才、青年就业见习、柔性引进人才等补贴政策；运用《宽城区离校未就业高校毕业生信息录入及跟踪管理记录台账》高效管理，“一对一”建档，实现“一生一策”；依托微信公众号、抖音等线上平台，计划开展走进企业“边走边播”等招聘活动共8场，以“筑梦未来 就在宽城”为主题，在医药、汽车、农业、旅游等专业，开展线下人才对接活动10余场。