【人社局】打造三个“劳动维权+”服务品牌 构建新型和谐劳动关系

　　为进一步妥善化解劳动纠纷，建立和谐劳动关系，宽城区人社局深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，不断优化工作流程，打造三个“劳动维权+”仲裁服务品牌，为劳动者和用人单位提供三“+”服务，助力营商环境优化。

　　“劳动维权+源头治理”优化营商助发展

　　习近平总书记指出，要从源头上预防减少社会矛盾，提高预防化解社会矛盾水平。区人社局建立“劳动维权+源头治理”工作模式，在“创业奋斗‘就’在吉林-吉林省涉农高校服务大农业产业集群毕业生双选会”、“创业奋斗‘就’在吉林-延边大学2024届毕业生长春专场招聘会”、“创业奋斗‘就’在吉林-长春市百万大学生留长工程五优服务进校园长春理工大学双选会”、2024年宽城区春风行动专场招聘会现场，向辖区内用人单位发放《用工法律咨询登记表》和《长春市宽城区劳动保障普法宣传手册》，区仲裁院充分发挥青年仲裁员在法律政策宣传、劳动用工指导的积极作用，收集用人单位困难问题及意见建议，帮助用人单位树立依法用工管理的法律意识，指导用人单位规范用工，排除用工风险。

　　“劳动维权+工会调解”高效调解助维权

　　近日，区人社局通过“劳动维权+工会调解”方式成功化解一起解除劳动关系讨要经济补偿案，最终用人单位方一次性支付职工经济补偿4000元整。张某某于2019年6月初到企业应聘工作至2024年，企业方因张某某存在违反企业规章制度的行为解除与张某某的劳动关系，现双方因此发生矛盾纠纷。在受理案件后，发现该案涉及企业已经建立了工会，工作人员遂与企业所在地基层工会进行了沟通，委托涉案用人单位所在地基层工会对纠纷先行调解。工会调解员第一时间就与当事人取得联系，了解事件的前因后果，依法积极做双方当事人的工作，动之以情、晓之以理，最后化解一起劳动纠纷。

　　“劳动维权+就业帮扶”提供岗位助就业

　　为进一步维护劳动关系和谐稳定，促进高质量充分就业，区人社局主动延伸服务触角，积极探索推行“劳动维权+就业帮扶”的服务模式，精准破解劳动者在仲裁维权与再就业上的双重瓶颈，让劳动者就业、维权两不误。区仲裁院与区就业局和区人才中心密切配合，在立案接待大厅张贴宣传展板，推广宣传就业岗位187个和人才政策信息4个，助力因解除合同而暂时失去工作岗位的当事人快速找到新的工作岗位，实现维权与再就业的无缝衔接。

　　下一步，区人社局将通过深度融合三个“劳动维权+”工作模式，充分发挥劳动仲裁和促进就业服务工作合力，探索更多元、更高效的三“+”服务模式，深入打造三个“劳动维权+”的仲裁服务品牌。

 

 

初审：田佳鑫　复审：刘波　终审：焦阳