宽城人社：打造“3+2×N”创新服务模式 助企引才促进高校毕业生就业

   高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，党中央高度重视高校毕业生就业工作，习近平总书记多次强调“要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务”。宽城区人社局积极贯彻落实，打造“3+2×N”创新服务模式，通过“3项”高标准举措，“双向多次”跟踪服务，助企引才，促进高校毕业生就业。

　　高标准开发岗位。加强与规上企业、“专精特新”企业、中小微企业联系，深挖重点行业人才需求，着重了解用人单位对高校毕业生的需求和招聘计划，开发技术含量高、平台发展空间大、薪资合理的高质量岗位。截至目前，已开展4次人才需求调查，走访、联络方奥电子、博瑞科技、宽城万达等416家企业，其中规上企业70余家，挖掘研发设计师、电气工程师、营运经理、市场总监等岗位130余个，招聘信息1050条，并筛选岗位，择优向高校毕业生推荐。

　　高标准岗位推介。多次实地踏查，与企业负责人、人事专员座谈，详细掌握企业岗位条件及用工环境。依托微信公众号、抖音直播等平台，以“入企探岗+直播带岗”形式，为用人单位组织专场招聘会，通过沉浸式参观、全景式了解及实时互动答疑的方式，使高校毕业生更加直观全面的了解用人单位的工作环境、薪酬待遇等，促进人岗高效对接。截至目前，开展“招贤纳新▪才聚宽城”线上招聘会、“筑梦未来、春风送岗、就在宽城”高校毕业生专场招聘会、“五优”服务进校园等各类岗位推介活动，20余场，参与企业312家，提供岗位677个，招聘人数1034人，“直播带岗”累计在线收看3.1万人次，点赞22.1万次。

　　高标准就业服务。建立服务台账，制定帮扶计划，打造职业指导、岗位推荐、政策咨询等多功能就业服务平台，并根据登记对象的需求完善服务，切实提升服务成效。截至目前，精准登记离校未就业高校毕业生信息938条，实现就业760人。加强政策宣传引导，落实就业见习工作，以校园宣讲会、社区座谈会、高校毕业生专场招聘会等形式，为高校毕业生和用人单位搭建见习桥梁；通过上门走访、电话沟通等方式，为70余家企业宣传见习政策，指导提交申报材料，新增见习人数82人，开发见习岗位176个。