【人社局】宽城人社：“三聚焦三着力” 开辟“劳动维权+源头治理”新阵地

　   近日，为做好新形势下构建和谐劳动关系工作，宽城区人社局持续开展劳动人事争议调解仲裁“暖阳行动”，按照“源头治理、预防为主”的要求，不断延伸服务触角，以“三聚焦三着力”为抓手，打造“劳动维权+源头治理”服务新模式、新品牌，开辟统筹兼顾维护劳动者权益和促进用人单位发展新阵地。

　　聚焦用工法律问题，着力定制政策解读服务。在2024年春风行动专场招聘会前，召集辖区内用人单位积极参与政策解答问题征集会，通过发放《用工法律咨询登记表》和政策解读宣传彩页方式，在参会的用人单位中归纳了5个在规范用工管理中存在的问题，且比较常见和典型，并以此为导向，有针对性地做到“对症下药”，满足不同用人单位规范用工管理的不同需求，从政策上解决劳动纠纷。

　　聚焦争议典型案例，着力宣传用工法律风险。在“创业奋斗‘就’在吉林-吉林省涉农高校服务大农业产业集群毕业生双选会”上，发放《长春市宽城区劳动保障普法宣传手册》30本，发挥“身边人身边事”普法教育作用，通过讲解仲裁员精选常见用工法律风险典型案例的故事，进一步帮助用人单位学习劳动法律法规，提高用人单位依法管理的意识，从主观上预防劳动争议。

　　聚焦现场“把脉问诊”，着力深入面对面交流指导。在“创业奋斗‘就’在吉林-延边大学2024届毕业生长春专场招聘会”、“创业奋斗‘就’在吉林-长春市百万大学生留长工程五优服务进校园长春理工大学双选会”，通过现场一问一答交流的方式，了解用人单位在用工过程中遇到的新情况、新问题，集中劳动合同签订、工资福利、工伤认定、社会保险缴纳等8个方面用工管理问题为用人单位提出切实可行的建议，引导企业规范用工，从根源上预防劳动争议。