【人社局】宽城人社打好服务“组合拳” 多措并举促进高校毕业生留长就业

　    高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。宽城区人社局聚焦高校毕业生等青年群体就业，抢抓求职黄金窗口期，开展高校毕业生专场招聘会、校地对接、政策宣讲、直播带岗等活动，多措并举促进高校毕业生高质量就业。

　　“搭平台＋树品牌”拓宽就业服务渠道。宽城区人社局先后走访对接10所域内外高校，开展校企交流协作座谈会5次，就业创业政策宣讲7次，联合组织校园招聘会7场，参与企业277家，提供岗位1216个，达成就业意向866人。与延边大学签订《校地合作协议》，组织锅炉仪表、宽城万达等9家企业参加延边大学2024届毕业生招聘会，对接朝鲜语、药学、医学等优势学科，发布对外贸易、研发工程师、营运主管等岗位信息，招聘高校毕业生95人，织密就业服务网络，促进高质量就业。

　　“摸需求＋建台账”促进供需精准匹配。宽城区人社局主动对接辖区524家企业，将“线上访”和“线下访”相结合，线下采取实地走访的形式，线上采取电话、微信等方式经常性与企业开展沟通，听取企业诉求、挖掘企业人才需求岗位1619个，并建立急需紧缺岗位需求台账。同时通过招聘会、求职登记小程序、抖音账号“简历投递”板块等渠道收集高校毕业生求职信息226份，建立高校毕业生人才储台账385人，双向对接，促进供需精准匹配。

　　“新媒体＋微招聘”线上线下促进就业。宽城区人社局通过线上信息推送，线下走访、现场招聘相结合的形式，构建起服务精准、覆盖面广的多元化就业服务体系，利用“宽城人才”抖音官方账号、“宽城人社”微信公众号等新媒体精准推送各类人才政策，从“群众问政策”转变为“送政策给群众”，做实做细精准就业服务。开展“微招聘”活动对接中粮油脂项目走进长春财经学院会计学院，进行“企业进院系”精准人才对接“微招聘”，推荐3名财务管理人员，解决企业用工难题。线上直播带岗7场，累计在线观看2.8万次，参与企业277家，提供岗位1216个，达成就业意向866人。