根治欠薪，是守护民生底线的必然要求，也是构建和谐劳动关系的关键一环。宽城区人社局坚持以“动态清零”为目标，创新工作思路，凝聚多方合力，着力构建源头预防、快速响应、多元化解、联动处置的全链条治欠体系，以实际行动回应劳动者关切，全力维护劳动报酬权益，让劳动者既“安薪”又安心。
畅通渠道 “接诉即办”实现维权零延迟
宽城区人社局将“接诉即办”作为治理欠薪的重要抓手，为劳动者打造“线上+线下”一站式维权通道。线上，劳动者可通过全国根治欠薪线索反映平台、12345政务服务便民热线进行反映；线下，则可前往宽城区劳动关系调处中心窗口咨询与登记。调处中心坚持“即接即办”，接到线索当日核实、快速启动处置程序。对于异地农民工而言，响应速度直接关系到维权成本与权益保障，“接诉即办”不仅助力第一时间掌握情况，更传递出对劳动者权益的重视，夯实了维权信任根基。
整合资源 “行裁联动”按下化解快捷键
针对劳动纠纷化解过程中的难点，宽城区人社局积极整合内部资源，强化调处中心与劳动仲裁部门的协同联动，构建“调解+仲裁诉讼”多元纠纷化解机制，为劳动关系和谐注入新动力。通过信息共享、联动调处，既发挥调处中心的执法督促作用，也借助劳动仲裁的专业法律优势，实现“1+1＞2”的化解效能。通过“行裁联动”模式成功协调化解欠薪纠纷，为农民工提供了更加高效、便捷的法律服务渠道。
协同攻坚 “人社+N”构建治理共同体
宽城区人社局以构建根治欠薪长效治理体系为目标，创新推行“人社+N”多元共治模式。该模式通过联动法院、信访、公安、检察等多部门，系统性整合执法与司法资源，搭建了联席会议、诉调对接、行刑衔接等机制化协作渠道，实现了从单一调处向多元共治的深刻转变。具体实践中，通过设立“人民调解工作室”推动司法前置，联合法院开展普法宣传促进源头治理，并与信访、公安部门深化信息共享与执法联动，形成对违法行为的强力震慑。此举不仅全面提升了解纷效率与治理效能，更从制度层面筑牢了劳动者权益保障的法治屏障，是提升社会治理现代化水平的有效实践。
宽城区人社局通过构建“接诉即办、行裁联动、人社+N”的全链条治理新格局，切实解决人民群众“急难愁盼”的欠薪问题，努力让每一位劳动者的辛勤付出获得应有回报，持续营造公平、稳定、和谐的劳动环境。
初审：徐阳阳 复审：陆惟佳 终审：彭士城
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