中国共产党第二十次全国代表大会对人社领域工作作出了新的战略部署，我们深感责任重大、使命光荣。全面深化人社领域改革是时代的呼唤、人民的期盼，是保障和改善民生的重大举措。面对新征程，要深刻把握党的二十大报告关于人社部门提出的新部署、新战略，也要全面把握各相关领域改革对人社改革提出的新任务、新要求。
聚焦人才引领 强化创新思维
国以才立，政以才治，业以才兴。宽城区人社局积极贯彻中央、省、市文件精神，深入实施人才强区战略，千方百计促进人才就业，推动人才工作取得突破性进展，树立大人才观，坚持推动服务人才、改革创新。
一是创新服务手段，扩大就业。为了更好的稳定就业，开发就业岗位，促进高校毕业生就业，宽城区人社局建立区人才中心、街道、社区三级人才服务专员制度，与宽城区劳动保障监察大队结为互助小组，主动作为，实地走访企业，送服务上门。时刻关注企业人才需求，持续开发就业岗位，共调查了463家企业，开发企业人才需求岗位1226个。通过长春市人才中心高校服务群、人之才微信群、长春人才网等渠道在全市范围内进行岗位推介。二是升级服务模式，稳定就业。为助力企业复工复产稳定就业，宽城区人社局多点发力，升级服务模式，创新服务手段，开展云招聘、直播带岗、政策云宣讲等“云”服务，使高校毕业生能够更快速、更直观地了解到最新人才政策，做到就业政策信息精准推送，全年力争吸引不少于3500名大学生留区就业创业。截至目前，已完成4145人，118%完成高校毕业生就业指标。三是提升服务水平，保障就业。宽城区人社局以新思路、新举措，全面深化就业服务平台职能，积极作为，重锤夯实高校毕业生就业渠道，提升服务水平，优质高效的开展高校毕业生实名登记工作。截至目前全区实名登记板块实现就业2100人，实现摸排联系率100%，完成就业登记率100%，完成就业率98.03%，多层次、多角度，全方位为高校荐才和企业留才提供便捷、高效和暖心的服务，切实保障高校毕业生就业。
聚焦就业服务 务实民生举措
就业是民生之本，民生之基，党的二十大报告也重点阐述了关于《促进高质量充分就业》领域内容，党中央高度重视就业工作，把就业摆在“六稳”“六保”首位。宽城区人社局坚持把稳定和扩大就业作为保障和改善民生的头等大事，通过健全就业创业政策体系，线上线下多渠道搭建就业
对接平台等方式，千方百计确保就业大局稳定。
一是举办现场招聘活动，掀起就业新热潮。依托区域内人气商圈，积极举办宽城区农村劳动力转移就业专场招聘会、宽城区农村劳动力转移就业专场夜市招聘会及企业推介活动等大型现场招聘活动，帮助企业与求职者面对面交流，提高对接成功率。二是开展线上招聘活动，实现供需双方“云对接”。通过“96885吉人在线”服务平台、“宽城区就业”微信公众号和“宽城就业”抖音官方平台，开展“民营企业招聘月”、“百日千万网络招聘”活动、直播带岗系列活动、用工信息发布会等各类线上招聘活动，为更多企业和求职者提供更加精准、高效的就业服务。截至目前，宽城区人社局共组织召开线上线下各类招聘活动57场，参与招聘企业360余家，提供岗位2300余个，计划招聘人数6400余人，线下招聘活动现场达成就业意向450余人，现场发放宣传资料2500余份。三是主动走访驻区企业，精准助力援企稳岗。在全区范围内开展“一挖一送一服务”活动，通过全区各级公共就业服务平台，对辖区内企业和个体工商户开展走访调查，围绕企业发展实际需求，有针对性地送政策、送岗位、送人才、送技能、送服务。截至目前，全区各级公共就业服务平台累计走访企业和个体工商户187家，收集岗位114个，计划招聘人数260余人。
聚焦劳动关系 提升服务实效
实现好、维护好劳动者合法权益，是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要基础，是切实保障和改善民生的重要途径。宽城区人社局聚焦民生保障，积极构建和谐劳动关系，创新工作方式方法，不断完善劳动维权机制。
一是开展“仲裁服务进企业”活动，推动构建和谐劳动关系。宽城区劳动人事争议仲裁院深入慈康医院、国商百货公司等辖区企业开展法律服务活动，为企业提供劳动争议法律法规政策宣传咨询、劳动用工指导，防范化解劳动关系风险。通过发放《劳动人事争议仲裁须知》等宣传资料，与用人单位和劳动者面对面交流，宣传劳动争议法律法规与政策，详细了解现阶段生产情况及实际用工情况，帮助梳理解决劳动用工管理重点难点问题，使劳动争议由被动仲裁变为积极预防，帮助企业降低劳动争议发生率。二是探索要素式办案，提升仲裁质效。要素式办案模式，是指在处理劳动人事争议案件时，根据案件不同的类型和特点，庭审前归纳出案件主要事实涉及的基本要素，围绕案件争议要素进行庭前指导、开庭审理和制作仲裁法律文书的办案模式。要素式办案能更好地优化仲裁程序，提高庭审和裁决效能，满足当事人快速解决争议的需求。宽城区人社局将持续创新理念、积累工作经验、完善制度建设、克服硬件条件的限制，继续提升办案效能，真正实现仲裁办案的快捷、高效，更好地为当事人服务。三是承诺制度兜底，强化源头治理。全面签订《遵守<保障农民工工资支付条例>承诺书》，在开展建设领域农民工工资支付“e网”监管工作中，充分发挥承诺制度作用，宽城区劳动保障监察大队与建设行业主管部门共同组织已开工的30个项目的建设单位、施工单位、劳务单位，签订《遵守<保障农民工工资支付条例>承诺书》72份。《承诺书》由企业法人亲笔签名，承诺项目各级负责人及劳资专管员等相关人员能够严格遵守《保障农民工工资支付条例》，按月足额支付农民工工资，如出现农民工欠薪问题，逾期未整改的，同意启动农民工工资保障金解决拖欠的农民工工资问题。通过签订《承诺书》，进一步增强源头监管力度，确保欠薪问题能够得到及时、有效的解决。
2022年是全面深化改革的新起点、新征程，我们要继往开来，再接再厉，以敢于啃硬骨头和敢于涉险滩的勇气，坚定不移地推进人社事业创新发展。宽城区人社局将以党的二十大精神为指引，立足自身职能，持续深化改革，以作风建设为导向，不断提升服务意识和服务能力，为实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。
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