为深入贯彻党的二十大精神，落实国家“实施就业优先战略”决策部署，积极推进实施“百万大学生留长工程”，宽城区人社局抢抓关键时间节点，针对人才供需两端精准发力，明需求、亮政策、快行动、强落实，以新招实招引才聚才，促进高校毕业生就业。
抢抓春季招聘黄金期，破解企业引才难题。抢时间、争速度，抓住“金三银四”春季招聘黄金期，通过紧密结合区域产业特点、企业用工需求和高校毕业生就业需求，谋划开展以“聚才引才”、“招贤纳新 才聚宽城”为主题的各类线上线下招聘活动17场，参与企业308家，提供岗位653个，计划招聘987人，达成初步就业意向232人。畅通招才引智渠道，破解企业引才难、用工难问题。
抢抓域外引才最佳期，拓宽引才聚才渠道。抢抓高校毕业季的关键期，展示爱才、惜才、尊才的诚意“走出去”招才引才。组织辖区11家优质企业走进吉林市北华大学开展域外招聘活动，共提供117个岗位，涉及医药、车辆工程、机械制造、财务、自动化编程、人力资源等多个专业。收到高校求职学生简历73份，达成初步就业意向23人，拓宽引才聚才渠道，为辖区企业和高校求职学生搭建就业服务平台。
抢抓创新创业提升期，增强创新创业能力。大学生是激活城市创业创新动力的关键因素，也是城市现代化建设的生力军，为提升高校毕业生创新创业能力，宽城区人社局开展就业创业座谈会。邀请创业导师、人才公寓工作人员向高校毕业生介绍当前的创新创业环境、介绍创业就业相关政策，帮助高校毕业生树立正确的择业观创业观。同时宣传辖区优秀创业案例，分享创业成功经验，进一步激发创业活力，以创业带动就业，拓宽高校毕业生就业渠道。
抢抓线上招聘机遇期，实现岗位信息共享。抢抓“云”招聘蓬勃发展的机遇期，创新开展线上招聘+线下服务的模式，搭建线上线下服务平台，打通用人单位与高校求职学生之间的信息壁垒，拉近企业与求职者之间的距离，实现岗位信息共享，促进人岗充分对接。人才服务专员化身“网络主播”，利用“宽城人才”官方抖音账号直播招聘会全过程，以“边走边播”的形式进行线上岗位推介、政策宣讲和互动答疑。“宽城人才”官方抖音账号3月14日开通至今，账号粉丝2257个，短视频获赞273个，共举办直播带岗5场，累计观看3万人次。
抢抓择业就业关键期，做细做实就业服务。信息不对称是毕业生就业过程中的一大堵点，宽城区人社局通过提高与用人单位的精准对接，精细化匹配专业、求职意向等关键信息，根据高校毕业求职学生不同的就业意愿推送实用性强的就业信息，从而提高就业指导的针对性、有效性和满意度。宽城区人社局不断完善高校毕业生就业服务，延长高校毕业生就业周期服务，关注毕业生中长期就业与发展情况，及时对供求双方进行回访、跟踪，对求职学生的社会去向、就业满意度等数据进行收集整理，以便更科学的指导高校毕业生就业。
宽城区人社局以“优服务 解难题 促就业”为理念，着力拓宽高校毕业生就业渠道，打造“宽城人才”特色品牌，促进高校毕业生充分就业。
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