【人社局】构筑人才高地 赋能振兴发展

　　党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，强调要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。宽城区人社局牢固树立人才引领发展战略地位，坚持“聚人才之力，筑振兴之基”，全力做好新时代人才工作。

　　挖资源，促人才助区域发展。区人社局联动街道、社区协同发力，持续走访联络用人单位，精准把握企业人才需求。调研长春泰盟机械制造股份有限公司、长春顺风新材料有限公司等8家“专精特新”企业，把各单位急需紧缺人才清单报至上级部门，借助国内各类人才交流大会和人才发展论坛，发布人才引进岗位需求,吸引更多人才到我区“专精特新”企业发展。通过各类招聘竭力促进高校毕业生来宽城就业，先后组织企业赴吉林市北华大学“筑巢圆梦”优质企业招聘会、“五优服务”进校园吉林大学双选会、开展“筑梦未来、春风送岗、就在宽城”大学生招聘专场、“招贤纳新 才聚宽城”线上招聘等20场各类招聘活动。通过抖音直播招聘，实时进行岗位推介与网友互动，累计在线收看3.1万人次，点赞17.2万次。

　　广宣传，提升人才新政知晓度。进高校，集中政策宣讲。以校园招聘会为契机，政策宣讲会为载体。面向高校师生，采取线上、线下“双线并行”模式，开展政策宣讲。通过零距离互动，打通政策宣传“最后一公里”，助推政策落地见效；访企业，开展文件解读。实地走访长春博瑞科技股份有限公司、长春方奥电子有限公司等科技人才、技能人才就业集中的重点单位，上门解读政策帮助企业了解文件精神，最大限度释放政策红利；走社区，精心宣传指导。通过组织讲座、座谈会、培训班等方式在社区开展宣传指导，使政策及细则的宣传工作更贴近实际。同时利用基层平台具有点多面广、贴近群众的优势，在办事大厅、服务窗口设立宣传阵地，充分提高人才政策知晓度、覆盖面。

　　拓思路，优化人才服务新方法。多次实地踏查与企业负责人、人事专员座谈，详细了解企业的用工难题、岗位需求及用工环境，聚焦企业人才诉求创新服务方法。以“入企探岗+直播带岗”形式为吉林省荣发生态农业开发有限公司组织专场直播带岗招聘活动。“沉浸式”参观荣发农业观光园，“全景式”了解招聘企业真实的工作场景，近2小时的直播过程中吸引了2516人次在线观看，岗位咨询电话54个，达成就业意向6人。

　　人才振兴是一项持之以恒、久久为功的系统工程，接下来宽城区人才中心将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以人才高地建设为引领，以人才引进、培养、使用为重点，创新工作思路，加强政策落实，优化服务方式，推动人才工作再上新台阶，为区域振兴提供强有力的人才保障和智力支持。