为夯实人才支撑，赋能产业发展，宽城区人社局积极拓宽引才渠道，开展柔性引才政策宣传和推荐工作，鼓励企事业单位柔性引进专家人才（团队），指导行业发展、推进科技成果转化，探索创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合，为宽城区高质量发展集聚动能。
产业是发展的根基，以产业链承载人才链。宽城区人社局持续宣传柔性引才用才理念，打破引才用才的固有思维，鼓励企业创新引才办法，走出柔性引才新路子。现已联系辖区45家规上企业、27家“专精特新”企业，开展座谈27次，围绕产业特征精准对接企业人才需求。
人才是第一资源，以人才链激活创新链。与吉林工程技术师范学院等辖区4所高校建立紧密合作关系，与延边大学签订《校地人才合作协议》，联系吉林师范大学、北华大学等省内高校，通过线上线下等方式将企业人才需求、项目需求推送至各大高校，做好人才精准匹配的助攻手，搭建政校企合作平台，促进人才供给与需求匹配。
创新是第一动力，以创新链带动产业链。挖掘创新领域带头人，以“退休特聘”形式为长春电子科技学院柔性引进B类人才1名（原吉林师范大学副校长），助力高校提升科研水平，探索“基础研究+技术攻关+成果转换”转化接力机制，推进产教融合、科教融合，增强产业发展竞争力。
资金提供给养，以资金链牵引人才链。积极开展柔性引才补贴申报推荐工作，根据引进人才层次、服务内容、工作时间等，采取分级定档、逐月递增等方式给予补贴，进一步支持用人单位柔性引进使用人才，激发人才创新创造活力，促进企业和人才双方实现共赢。
柔性引才，是创新选人用人模式的新做法，有利于构建多维人才矩阵，助推产学研协同发展。宽城区人社局将继续总结柔性引才经验和做法，开展宣传和示范带动，形成“聚天下英才而用之”的格局和胸怀，壮大发展硬内核，积蓄发展新动能。
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