就业见习是连接青年就业与企业用工的重要纽带，也是稳就业、促发展的关键抓手。近期，宽城区人社局紧扣长春市人才中心工作部署，立足区域实际，以“强化供给、提升质量、精准对接”为主线，通过政策宣讲、质量保障、长效服务三大路径，扎实推进青年就业见习工作，既为青年成长搭建“练兵场”，也为企业育才开辟“蓄水池”。
政策宣讲“精准滴灌” 让企业青年懂政策、愿参与
“政策讲得透，参与才有劲。”为打破政策宣传“大水漫灌”的局限，宽城区人社局聚焦见习岗位集中的教育培训、文化传媒、医疗卫生等重点行业，推出“一行业一解读”定制服务。针对教育行业，重点阐释“见习补贴与师资培养联动”的政策优势；面向文化传媒行业，突出“政策赋能企业创新发展”的实际价值，让政策解读更贴合行业需求。
同时，工作人员主动下沉中小微企业，与企业负责人、人力主管面对面沟通，详细拆解就业见习的补贴标准、申领流程、材料规范等关键信息，帮企业算好“经济账”“人才账”，并同步建立《企业见习需求清单》，精准掌握岗位类型、数量及技能要求。此外，还将政策宣传融入招聘活动、校园双选会等场景，设置咨询台提供“嵌入式”解答，让企业和青年清晰知晓“参与见习的好处”“具体怎么做”，有效激发了双方的参与热情。
服务保障“全程护航” 让见习工作有质量、见实效
“就业见习不能走形式，要让青年真成长、企业真受益。”宽城区人社局秉持“服务前移、全程陪伴”理念，从企业申报到岗位匹配，全流程筑牢见习“质量防线”。
在企业申报阶段，工作人员对照《见习单位申报相关材料清单》，提前帮企业核查材料、提出优化建议，还安排专人陪同报送，避免因材料问题“反复跑”；针对申报意愿强但材料组织能力弱的企业，提供“上门辅导”服务，协助梳理见习管理方案、带教计划，确保“帮扶一家、成功一家”。
在岗位匹配环节，结合《企业见习需求清单》与《青年见习需求统计表》，对适配度高的岗位和青年开展“点对点”推荐，向青年详细介绍企业情况、岗位要求，同时向企业精准推送符合条件的青年简历，通过“双向选择、精准对接”，让青年“有岗可选、有业可试”，让企业“有人可用、有才可育”。
长效服务“持续发力” 让见习成果能转化、促发展
“就业见习的最终目标，是实现青年就业、企业留才的‘双赢’。”宽城区人社局跳出“短期帮扶”思维，以长效服务推动见习成果转化，为区域发展蓄能。
工作人员依托街道、社区基层服务网络，通过电话回访、网格群公告等方式，常态化宣传就业见习政策，同步收集离校未就业高校毕业生、失业青年的专业背景、技能水平、见习意向等信息，分类形成《青年见习需求统计表》，为精准服务打牢基础。同时，通过定期走访、线上沟通等方式，跟进见习人员工作状态与企业带教情况，指导企业提升带教水平，并鼓励企业对优秀见习人员重点培养、优先录用，让青年“见习有收获、就业有保障”，让企业“育才有着落、留才有动力”，为区域留住更多优秀青年人才。目前，青年见习岗位开发数325个，青年见习人数132人。
下一步，宽城区人社局将继续优化就业见习工作机制，进一步畅通供需对接渠道、提升服务精准度，让就业见习成为青年就业的“助推器”、企业发展的“人才库”，为区域经济社会发展注入更多活力。
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