为深入推进劳动人事争议多元化解工作，切实保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，2025年12月，宽城区人社局联合区法院及兰家法庭组织召开工作联席会议。会议上明确以“三步走”系统推进相关工作，聚力提升纠纷化解实效。
建立联动机制，筑牢解纷根基。宽城区人社局与法院系统积极构建“人社+法院”联动化解机制。今年以来，依托“人民调解室”平台，双方协同处理欠薪案件21件，为260名劳动者追回劳动报酬，实现了争议的“一站式”化解。该机制为源头预防和前端化解劳动纠纷奠定了扎实基础。
凝聚治理共识，强化解纷合力。双方将持续加强常态化、制度化的沟通协作，围绕信息共享、程序衔接与效力确认等环节深化配合，打破部门界限，实现优势互补。通过融合司法权威与人社部门的专业调解、行政监管职能，共同打造从“诉前调解”到“司法确认”的纠纷化解闭环，推动矛盾在基层和萌芽阶段得到解决，维护劳资双方合法权益，节约司法与行政资源。
聚焦痛点攻坚，谋求解纷实效。会议围绕当前劳动人事争议中存在的证据认定难、调解履行难、程序衔接不畅等问题进行深入研讨。坚持以解决群众急难愁盼为导向，共同探索有力量、有温度、有效果的化解路径，致力于实现“办结一案、治理一片”的法治效果，营造健康互信、和谐稳定的劳资关系。
本次联席会议标志着宽城区在劳动人事争议调处方面迈入协同化、机制化的新阶段。宽城区人社局将继续与司法机关紧密合作，推动劳动纠纷化解从程序完结向实质解决转变，切实增强人民群众的获得感与满意度，全力以赴保障劳动者安“薪”无忧。
初审：张灵越 田佳鑫 复审：杨杰 费春华 终审：张洺瑀 刘波
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